1.5.

Разработка и
утверждение
распорядительной
документации для
обеспечения развития
инфраструктурных,
материально-технических
ресурсов и кадрового
потенциала школы

до 01.10.2022

Директор

1.6.

Разработка и
утверждение системы
мотивации наставников в
соответствии с
механизмами,
предусмотренными
пунктом 5 методологии
(целевой модели)
наставничества,
утвержденной
распоряжением
Минпросвещения
России от 25.12.2019 №
Р-145

до 01.10.2022

Директор
Заместитель
директора по УВР

2
2.1

Организационнораспорядительная
документация

Методические
рекомендации,
Распорядительные
акты

Организационная, методическая, экспертно-консультационная, информационная и
просветительская поддержка участников внедрения целевой модели наставничества
Информирование
участников
образовательных
отношений о
реализации целевой
модели
наставничества

28.09.2022

Директор
Заместитель
директора по УВР

Информация на сайте
школы

Формирование баз
наставников на уровне
школы

в течение всего
периода
реализации
ЦМН

Директор
Заместитель
директора по УВР

Базы наставников,
которые
потенциально могут
участвовать в
программах
наставничества,
включая:
-базы учеников
для формы
наставничества
«ученик- ученик»;
- базы
выпускников;
- базы
наставников
от
предприятий и
организаций;

2.3

Формирование баз
программ
наставничества на
уровне школы

в течение всего
периода
реализации
ЦМН

Директор
Заместитель
директора по УВР

Базы эффективных
программ
наставничества,

2.4

Разработка
программнометодических
материалов на уровне
школы, необходимых
для реализации целевой
модели наставничества

до 15.10.2022

Заместитель
директора по УВР

2.2

3
3.1

Программнометодическое
обеспечение
реализации
ЦМН

Реализация целевой модели наставничества в 2022-2023 учебном году
Работа по созданию
условий для работы по
программе
наставничества

октябрь-ноябрь
2022г.

Директор
Заместитель
директора по УВР

Нормативное
обеспечение
Распорядительная
документация
Программнометодическое
обеспечение
Материальнотехническое
обеспечение
Организации
партнеры

3.2

Формирование базы
наставляемых в 2022
2023 учебном году

3.3
Формирование базы
наставников для
реализации ЦМН в 2022 2023 учебном году

с 15 по 29октября
2022 г.

с 15 по 29
октября 2022 г.

Директор
Заместитель
директора по УВР

Директор
Заместитель
директора по УВР

3.4

Обучение наставников

с 1 по 15 ноября
2022г

Директор
Заместитель
директора по УВР

3.5

Формирование
наставнических пар или
групп

до 25ноября
2022г.

Директор
Заместитель
директора по УВР

База наставляемых с
перечнем запросов,
необходимая для
подбора кандидатов
в наставники

База наставников для
участия в
программах
наставничества в
2022 - 2023
учебном году,
подходящая для
конкретных
программ и запросов
наставляемых

Сформированные
наставнические пары
или
группы, готовые
продолжить работу
в рамках программ

3.6

Организация работы
наставнических пар
или групп:
-встреча-планирование
-совместная работа
наставника и наставляемого
(комплекс
Последовательных встреч с
обязательным заполнением
обратной связи);
итоговая встреча.

3.7

Завершение
наставничества:
подведение итогов
работы в формате
личной и групповой
рефлексии;
проведение
открытого публичного
мероприятия.

4

в соответствии со
сроками
реализации
программ
наставничества

май 2023 г.

Заместитель
Реализация программ
директора по УВР
наставничества

Заместитель
Фиксация
директора по УВР результатов и
организация
комфортного
выхода
наставника и
наставляемого из
программы с
перспективой
продолжения
цикла

Мониторинг и оценка результатов внедрения целевой модели наставничества

4.1

Осуществление
персонифицированного
учета обучающихся,
молодых специалистов и
педагогов, участвующих в
программах
наставничества

декабрь 2022г –
май 2023 г.

Заместитель
директора по УВР

Сформированы
данные для
проведения оценки
вовлеченности
обучающихся в
различные формы

4.2

Проведение внутреннего
мониторинга реализации и
эффективности программ
наставничества

декабрь 2022г –
май 2023 г.

Заместитель
директора по УВР

Получены данные о
процессе и
реализации программ
наставничества от
участников
программ
и иных причастных к
программам лиц

4.3

Сбор результатов
мониторинга реализации
программ наставничества в
школе

декабрь 2022г –
май 2023 г.

Заместитель
директора по УВР

Получены и
обобщены на
школьном уровне
данные о внедрении
ЦМН

5

Мониторинг процесса реализации программ наставничества (в соответствии с
материалами методических рекомендаций, утвержденных распоряжением
Минпросвещения России от 25.12.2019 №З-145)
о

5.1

Оценка качества реализации
программ наставничества

январь 2022г – май
2023 г.

5.2

Оценка
мотивационно-личностного,
компетентностного,
профессионального роста
участников целевой модели
наставничества

май 2023 г.

6
6.1

Оформлены и
обобщены материалы
Заместитель
в соответствии с
директора по УВР
приложением 2 к
методическим
рекомендациям

Директор

Координация и управление реализацией внедрения целевой модели наставничества
Контроль реализации мероприятий по внедрению целевой модели наставничества

6.1.1 На уровне школы: контроль процедуры
внедрения целевой
модели наставничества; контроль проведения
программ наставничества.
6.2

Оформлены и
Директор
обобщены материалы
Заместитель
в соответствии с
директора по УВР
приложением 2 к
методическим
рекомендациям

октябрь 2022 –
май 2023 г.

Директор
Заместитель
директора по УВР

Координирование внедрения целевой модели наставничества

6.2.1 На уровне школы:

в течение всего
периода
реализации
ЦМН

Директор
Заместитель
директора по УВР

Обеспечение условий
реализации ЦМН